Utorok, 20. október 2026
Mimoriadne správy
- Ruský dron zasiahol na Ukrajine park plný rodín, zahynulo šesť ľudí vrátane troch detí
- Holandský premiér Jetten a jeho partner čakajú dieťa, pomohla im náhradná matka
- Zraneného ukrajinského vojaka prvýkrát evakuovali z frontu pomocou lietajúceho dronu
- Obmedzenia amerického Starshieldu brzdia ukrajinské drony a logistiku na fronte, tvrdí Zelenskyj
- Top foto dňa (19. október 2026): Prehliadka Victoria’s Secret, ostreľovač v Uzbekistane a ruské hry
Ukrajina prijala nový zákon. Dôvodom na prepustenie zo zamestnania môže byť zatajenie príbuzných v Rusku
Webnoviny 26. apríl 2024 605
26.4.2024 (SITA.sk) - Ukrajinský parlament prijal zákon, ktorý dáva zamestnávateľom ďalšie dôvody na prepustenie pracovníkov za nedodržiavanie pravidiel firmy.
Viac o téme: Vojna na Ukrajine
Ďalším dôvodom prepustenia môže byť hlavne to, ak zamestnávateľov neinformovali, že majú príbuzných v Rusku. Informuje o tom web Ukrajinská pravda, ktorý cituje tlačovú službu ukrajinského parlamentu.
Podľa nového zákona môžu firmy zaviesť pravidlá, podľa ktorých ich zamestnanci musia informovať o všetkých príbuzných v Rusku aj na okupovaných územiach, a zároveň pracovníci nesmú šíriť dôverné informácie obchodného alebo štátneho významu.
Zobraziť fotogalériu k článku:
Vojna na Ukrajine v apríli 2024 (fotografie)
Viac k témam: rusko-ukrajinský konflikt, Zamestanie
Zdroj: SITA.sk - Ukrajina prijala nový zákon. Dôvodom na prepustenie zo zamestnania môže byť zatajenie príbuzných v Rusku © SITA Všetky práva vyhradené.
Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.
Manželstvo bolo podľa ministra Kaliňáka vymyslené na reprodukciu spoločnosti, neproduktívne zväzky nepotrebujú ochranu štátu
Fanúšikovia Hajduku Split pobúrili verejnosť pronacistickými a antisemitskými pokrikmi – VIDEO
Flexibilita už nie je zamestnanecký benefit, je to spôsob organizácie práce. Aké sú jej úskalia?