Streda, 26. jún 2024
![](https://developer.accuweather.com/sites/default/files/06-s.png)
Mimoriadne správy
- Veľká väčšina Ukrajincov verí vo víťazstvo vo vojne. Kedy by podľa nich mohlo prísť?
- Veľvyslanci Európskej únie sa dohodli na novom balíku sankcií voči Bielorusku
- Zelenskyj navštívil vojenské jednotky v Donecku, venoval sa viacerým otázkam
- Pellegrini na samite NATO podporí balík pomoci Ukrajine, vyjadril sa aj k nasadeniu vojakov (video)
- Proces s novinárom Evanom Gershkovichom sa začal po 15 mesiacoch jeho držania vo väzbe
Zavádzajú sa nové pravidlá pre prácu z domu, zamestnávateľ môže home office aj nariadiť
![Zavádzajú sa nové pravidlá pre prácu z domu, zamestnávateľ môže home office aj nariadiť Zavádzajú sa nové pravidlá pre prácu z domu, zamestnávateľ môže home office aj nariadiť](https://maxivyber.sk/images/articles/2020/04/06/zavadzaju-sa-nove-pravidla-pre-pracu-z-domu-zamestnavatel-moze-home-office-aj-nariadit.jpg)
6.4.2020 (Webnoviny.sk) - Zamestnávateľ môže od soboty nariadiť zamestnancovi tzv. home office v jeho domácnosti. V sobotu 4. apríla totiž nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa zavádzajú nové pravidlá práce z domu.
Ako v tlačovej správe upozornil Štepán Štarha z advokátskej kancelárie Havel &Partners, doteraz mohol ísť zamestnanec na tzv. home office, len ak mal súhlas zamestnávateľa, alebo ak sa na tom obaja dohodli.
"Po novom môže zamestnávateľ sám nariadiť zamestnancovi home office v jeho domácnosti. Nerešpektovanie tohto príkazu zamestnávateľa by mohlo zakladať zodpovednosť zamestnanca podľa Zákonníka práce," uviedol.
Právo zamestnanca na home office
Zároveň sa zavádza aj právo samotného zamestnanca na home office v jeho domácnosti. "Aj keď znenie novely explicitne neuvádza, že zamestnanec iba oznámi zamestnávateľovi home office, zákon to ani nevylučuje," uviedol Šarha.
Viac o téme: Ekonomické dopady koronavírusu
Právo zamestnanca pracovať z domu je však podľa neho obmedzené tým, že zamestnanec sa môže domáhať home office, len ak na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
"Zamestnanec teda nebude môcť odísť na home office, ak ho zamestnávateľ napríklad bude nevyhnutne potrebovať na pracovisku," upozornil. V prípade rozporu bude na zamestnávateľovi, aby preukázal také prevádzkové dôvody, ktoré by si vyžadovali prítomnosť zamestnanca.
Čerpanie dovolenky
Tieto dôvody musia byť vážne a súvisieť s prevádzkou. Aj pri týchto zmenách podľa Šarhu stále platí, že vykonávanie práce z domácnosti musí umožňovať samotný druh práce, ktorú zamestnanec vykonáva.
V novele Zákonníka práce sa v záujme udržania pracovných miest upravujú ustanovenia o organizácii pracovného času, určení čerpania dovolenky, či prekážok v práci. Rozvrhnutie pracovného času bude zamestnávateľ povinný zamestnancovi oznámiť najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšom období, a s platnosťou najmenej na týždeň.
Viac o téme: Koronavírus
Čerpanie dovolenky bude zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred a ak ide o čerpanie dovolenky z minulého roka, tak najmenej dva dni vopred. V súčasnosti pritom musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred.
Nariadená práca z domu
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu, pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.
Zavádza sa pravidlo o možnosti zamestnávateľa prikázať prácu z domácnosti zamestnanca, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná a nevyhnutná.
"Rovnako sa ustanovuje právo zamestnanca na výkon práce z domácnosti, a to za podmienky, že to povaha práce umožňuje a že tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, napríklad potreba prítomnosti časti zamestnancov na pracovisku," uviedol rezort práce a sociálnych vecí.
Viac k témam: Ekonomické dopady koronavírusu, home office, Zákonník práce
Zdroj: Webnoviny.sk - Zavádzajú sa nové pravidlá pre prácu z domu, zamestnávateľ môže home office aj nariadiť © SITA Všetky práva vyhradené.
Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.