Pondelok, 20. apríl 2026
Mimoriadne správy
- Španielsko požiada Úniu o ukončenie asociačnej dohody s Izraelom, hovorí o porušovaní medzinárodného práva
- Americký viceprezident J.D. Vance povedie delegáciu Spojených štátov na rokovania s Iránom v Pakistane
- Úrady evakuovali tisíce obyvateľov parížskeho predmestia, experti sa snažia zneškodniť bombu z druhej svetovej vojny
- Polícia objavila jed na potkany v detskom jedle značky HiPP, môže ísť o súčasť vydieračského plánu
- Britskí ministri vyjadrili podporu Starmerovi. Premiér čelí škandálom okolo dlhoročného spojenca Jeffreyho Epsteina
Firmy si čoraz viac cenia skúsených pracovníkov, ľudia vo veku 50+ sa stávajú dôležitejšími
Webnoviny 10. august 2025 292
10.8.2025 (SITA.sk) - Nájsť si prácu po päťdesiatke nemusí byť jednoduché, no pohľad na skúsených pracovníkov sa postupne mení. Starnutie populácie a úbytok ľudí v produktívnom veku robí z vekovej skupiny 50+ čoraz dôležitejšiu súčasť trhu práce. Podľa personálnej agentúry Grafton viac než tri štvrtiny slovenských zamestnávateľov aktívne naberajú pracovníkov 50+.
Starší pracovníci prinášajú do tímov skúsenosti, stabilitu, rozvahu a často preberajú úlohu mentorov. „Práve skúsenosti, stabilita a schopnosť udržať pokoj aj v náročných situáciách sú pre fungovanie tímov mimoriadne dôležité,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová manažérka agentúry Grafton.
Veková rozmanitosť prináša výhody
Napriek tomu pretrvávajú predsudky – starší uchádzači sú často považovaní za menej flexibilných či menej zdatných v technológiách, hoci realita je iná. „Ľudia 50+ sú často otvorenejší zmenám, než sa predpokladá. Ak rozumejú cieľu a môžu sa na zmenách aktívne podieľať, radi sa zapoja, a to aj pri zavádzaní nových technológií,“ dodáva Kouba.
Veková rozmanitosť v tímoch prináša výhody – starší pracovníci prispievajú skúsenosťami a rozvahou, mladší energiou a technologickými zručnosťami. Takéto tímy sú inovatívnejšie a lepšie reagujú na zmeny.
Komunikácia musí byť otvorená
„V tímoch, kde sa prirodzene stretávajú rôzne generácie, vzniká viac nových nápadov a posilňuje sa súdržnosť. Dôležité je však nastaviť otvorenú komunikáciu, ktorá minimalizuje možné nedorozumenia,“ upozorňuje Kouba.
Personalisti odporúčajú uchádzačom 50+, aby zostali otvorení zmenám a učeniu, pracovali na digitálnych zručnostiach, prezentovali svoju hodnotu a budovali kontakty. „Kombinácia skúseností, zrelosti a otvorenosti novým veciam je na trhu práce stále žiadanejšia,“ uzatvára Kouba.
Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce.
Viac k témam: Trh práce, Zamestnanci, Zamestnávatelia
Zdroj: SITA.sk - Firmy si čoraz viac cenia skúsených pracovníkov, ľudia vo veku 50+ sa stávajú dôležitejšími © SITA Všetky práva vyhradené.
Trump ustúpil zo sankcií, USA dočasne povolili ruskú ropu, dôvodom je rast cien a napätie vo svete 
Fico za riešenie situácie v Hormuzskom prielive považuje dôsledné dodržiavanie medzinárodného práva – FOTO 
Grécky zástupca ministra odstúpil po obvineniach o jeho nedostatočnej kvalifikácii, ide už o štvrtú rezignáciu Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.