Piatok, 22. november 2024
Mimoriadne správy
- Záporožskej jadrovej elektrárni na juhu Ukrajiny hrozí odpojenie od elektriny
- Medzinárodný trestný súd vydal zatykač na izraelského premiéra pre vojnu v Pásme Gazy
- Rusi vo vojne proti Ukrajine prvýkrát použili medzikontinentálnu raketu
- Po tragédii na železničnej stanici v srbskom Novom Sade zatkli 11 ľudí
- Vulkanický systém neďaleko Reykjavíku opäť chrlil lávu
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Manpower, ktorý sa každoročne zameriava na obsaditeľnosť konkrétnych pozícií vhodným uchádzačom.
BRATISLAVA 17. decembra (WebNoviny.sk) - Takmer polovica slovenských firiem nemôže dlhodobo nájsť dostatok vhodných uchádzačov o prácu. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Manpower, ktorý sa každoročne zameriava na obsaditeľnosť konkrétnych pozícií vhodným uchádzačom.S obsadením má problém až 10% firiem
V roku 2013 bolo pritom na Slovensku len 10 % firiem, ktoré mali problémy s obsadením voľných pracovných miest. "S oživujúcou sa ekonomikou a rastúcim dopytom po zamestnancoch sú nevyhnutne spojené rastúce ťažkosti s obsadzovaním voľných pracovných miest, ktoré sa zvýšili na 4,5-násobok v porovnaní s rokom 2013," uviedla spoločnosť Manpower.
Na trhu podľa prieskumu chýbajú predovšetkým ľudia s technickým vzdelaním. Remeselníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci informačných technológií sa už tradične dostávajú do prvej desiatky rebríčka pozícií, na ktoré firmy najhoršie hľadajú vhodných kandidátov.
Nedostatok kandidátov môže spomaliť rast
"Novým trendom na trhu práce je rastúci nedostatok vhodných pracovníkov aj na nekvalifikované pracovné miesta, ako sú napríklad montážni robotníci alebo skladníci," uviedla riaditeľka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz. Nedostatok kandidátov s vhodným profilom na všetky typy pozícií bude podľa nej znamenať významnú brzdu pre rozvoj slovenských firiem a môže spomaliť ďalší rast ekonomiky.
Hlavné dôvody, prečo zamestnávatelia na Slovensku nemôžu obsadiť voľné pozície, sú podľa spoločnosti Manpower predovšetkým nedostatočná odozva na ich personálnu inzerciu a ďalšie náborové aktivity. Spôsobené je to aj nedostatkom tvrdých zručností, predovšetkým technických, alebo chýbajúcimi špecifickými kvalifikáciami a oprávneniami.
Prieskum sa realizoval ako súčasť pravidelného kvartálneho prieskumu ManpowerGroup Index trhu práce na reprezentatívnej vzorke 750 zamestnávateľov na Slovensku.
Zdroj: WebNoviny.sk © SITA Všetky práva vyhradené.
Populárne články
Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.
Predchádzajúci článok
Počet turistov na Slovensku by mohol presiahnuť päť miliónovNasledujúci článok
Štátni a verejní zamestnanci si opäť prilepšia